为进一步增进同学们对人力资源管理实际经验和技巧的了解，促进理论与实践的结合，提升“公共人力资源开发与管理”课程的质量和水平，学院于2019年6月16日，举办了人力资源管理实务与技巧研讨会暨“公共人力资源开发与管理”优质课程建设座谈会。会议邀请了中国邮政集团重庆市分公司的招聘及培训管理经理罗章利、重庆福利彩票发行中心人力资源部副部长唐波、重庆淇杰祥浩科技有限公司行政人力总监李星敏三位实务专家，由本课程主讲教师金莹老师主持会议，吸引了来自于公共管理、行政管理、公共事业管理、劳动关系等多个专业的本科生、研究生前来学习。

    
                             图1 会议正式开始
    下午一点半，会议正式开始，分为专家分享、交流研讨、优质课程建设探讨三个环节，在专家分享环节，三位实务专家分别就招聘、绩效、薪酬三个人力资源管理的重要板块进行了分享。首先，罗章利老师主要从企业招聘实践、校园招聘技术和选人标准以及企业招聘难点三个方面进行分享，通过自己的实际经验告诉同学们在应聘时应注意的个人形象、简历、面试等问题。并提醒同学们要认真对待应聘中的各个环节，努力提升自己的综合素质，以更好的精神面貌去迎接就业这个人生路上必经的难题，同学们感到收益匪浅。
    紧接着，唐波老师对绩效板块的管理实践进行了分享，分享围绕其所任职的重庆福利彩票公司进行，主要从怎么做的、有什么用、有何不足以及怎么改进四个方面对重庆福彩公司的绩效管理实践进行充分的说明和展示。同学们更直观、全面地了解了重庆福彩的绩效管理实践，帮助同学们深入认识绩效管理相关知识，对于其他公司的绩效管理也具有很大的借鉴意义。
    然后，李星敏老师结合自己的工作经历对薪酬管理实务进行了分享，主要围绕薪酬管理的概念、支付原则等薪酬管理十一问进行，通过李星敏老师精彩讲解，这看似简单的十一问全面而精确地展示了薪酬管理的整个流程和内容。通过李星敏老师的分享，同学们对于薪酬管理的内容、程序以及实际运作中会出现的一些问题有了深入的了解和认识，对于以后的学习和工作具有双重意义。 

    
                          图2 三位实务专家进行分享
    三位实务专家分享完毕，会议进行到交流研讨环节。同学们就如何确定自己的就业方向和目标、如何平衡协调工作和生活之间的冲突、如何在面试中突出自己、如何优化自己的简历等困惑和问题与三位实务专家进行了交流讨论。三位实务专家根据自己的实践经验进行了耐心详细的解答。整个交流过程气氛融洽，讨论热烈。

    
                                  图3 交流研讨
    随后在优质课程建设探讨环节，专家和同学们就如何打造“公共人力资源开发与管理”优质课程提出了很多建设性的意见。专家们非常认可目前的课程开展形式，认为可以长效开展下去。同时表示形式可以更加多样化，例如建立校企合作平台，企业为学生提供实习机会，学生可以深入实践进行学习和锻炼，学校根据企业需求针对性地培养更多高质量人才，达成校企双方的合作共赢。同学们希望可以邀请更多相关领域的专家，听取多个单位不同专家的分享，从而全面深入地了解人力资源管理各个板块的知识。
    最后，金老师就三位专家的分享内容、交流研讨以及优质课程建设意见进行了总结，表示这次会议不仅让同学们收获颇多，也让她受益匪浅，对于“公共人力资源开发与管理”的优质课程建设更是意义重大，提出了很多建设性的意见，提供了一些典型的实践案例。并表示非常感谢三位专家的指导和同学们的积极参与！
                                             文/图 向孝娟、刘艳灵、黄丹