| 金莹 | ||
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一、基本信息 重庆人，1981年4月生，管理学硕士，副教授，硕士导师，国家二级心理咨询师，中国社会学会会员 二、主要研究方向 人力资源管理、公共服务 三、主讲课程 《管理学》、《人力资源管理》、《职业生涯规划》、《面试技巧》、《公共服务与社会保障》 四、主要讲座与培训专题 《人力资源管理实战技巧》、《招聘面试技巧》、《企业薪酬制度设计理念与实践》、《企业绩效管理的理论与实践》、《员工职业生涯规划与管理》、《管理中的心理学》、《压力管理与情绪管理》、《沟通技巧》、《优秀团队的打造》、《领导艺术》、《推销技巧与实战》、《社会研究方法》 五、近年来主持的项目 （一）纵向项目 1．大学生对马克思文化观的认识的调研，重庆市社会科学规划项目，2010 2．工业机器人应用对重庆市制造业技能人才供需的影响及对策研究，重庆市社会科学规划项目，2015 3．重庆市三峡库区外迁移民心态研究，西南政法大学校级青年研究项目，2008 4．西部地区开放型人才队伍建设，西南政法大学校级青年研究项目，2012 5．教学团队建设研究与实践，西南政法大学高等教育教学改革研究项目，2009 （二）横向项目 1．重庆市沙坪坝区政府重点项目审批程序优化对策研究，重庆市沙坪坝区软科学研究项目，2007 2．重庆体育彩票管理中心绩效薪酬体系方案设计，重庆体育彩票管理中心，2012 3．重庆市农业担保有限公司绩效评估方案设计，重庆大学，2012 六、近年来主研的项目 （一）纵向项目 1．公共服务的基层政府供给能力研究——以西部地区为例，国家社会科学基金项目，2008 2．基于中国制造业强国需求的技能人才队伍建设问题及保障机制研究，国家社会科学基金项目，2013 3．重庆市实施文化强市的指标体系研究，重庆市重大决策咨询课题，2010 4．完善突发事件应急管理机制研究，重庆市社会科学规划项目，2008 5. “十二五”时期重庆市IT产业技能人才供给问题及保障机制研究，重庆市社会科学规划项目，2011 （二）横向项目 1．重庆市开放型经济人才的现状与管理研究，重庆市对外贸易经济委员会，2009 2．重庆市能源投资集团有限公司绩效评估方案设计，重庆市能源投资集团有限公司，2009 3.“十三五”重庆人力资源需求及创新保障机制研，重庆市发展改革委“十三五”规划前期课题研究，2014 4．重庆市沙坪坝区公共文化服务标准化试点项目，重庆市沙坪坝区文化委员会，2015 5．重庆市渝北区人力资源与社会保障发展规划，重庆市渝北区人力资源与社会保障局，2015
1. 事业型员工的忠诚度管理研究，科技管理研究，2006（1） 2．企业归属型员工的忠诚观研究，当代学术研究，2006（3） 3. 企业员工需求与激励研究——以浙江某企业为个案，当代学术研究，2007（2） 4．三峡库区潜在人力资源的教育开发对策研究，时代人物，2008(5) 5．地方政府重点项目行政审批程序优化对策研究——以重庆市沙坪坝区政府为个案，中国行政管理学会2008年年会论文集，2008.12 6．The Core Elements for Constructing Public Administrative Ethics，2009年公共管理国际会议论文集，2009.10 7．企业员工赢得上级信任的特征研究，重庆大学学报（社科版），2010（1） 8．移民心态特征与三峡库区后期扶持对策-以重庆市为例，农业现代化研究，2010（4） 9．国外文化强国评估指标的研究现状及启示，重庆大学学报（社科版），2011（4） 10．宪政视域下的日本“1955年体制”，日本学（辑刊），2012.5 11．农村人力资源开发评估指标体系研究，农村经济与科技，2013（10） 12．创新发展模式， 打造综合型教学团队，中国成人教育，2013（11） 13．论大学生对马克思主义文化观的主客观认识状况及启示，重庆大学学报（社科版），2014（4） 14．当代大学生对马克思主义文化观的认同度调查，重庆科技学院学报，2014（4） 15．理性看待“网络红人”现象 合理引导网络文化发展，人民论坛，2014（14） 16．基于激励视角的大学生学习积极性研究，中国成人教育，2014(17) 17．城管执法人员公众形象的实证研究，重庆大学学报（社科版），2014（6） 18．日本制造业技能人才短缺及其治理，科技进步与对策，2015（4） 八、著作与教材 （一）著作 1．三峡库区人力资源开发研究，重庆出版社，2010年3月，参编 2．组织管理中的员工信任激励研究，中国文史出版社，2014年9月，独著 （二）教材 1．社会科学研究方法导论重庆大学出版社，2012年1月，副主编 2．公共政策学，北京大学出版社，2013年1月，参编 3．公共行政学，北京大学出版社，2014年10月，参编 |
