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2011级本科政行专业一学生求职心得体会
发布:2016-01-26 01:43:00     浏览: 【字号:       】

  不知不觉都已经大四了,因为自己没有打算考研,所以我也就成为了全国数百万求职大军中的一员。在求职的过程中,经历了职业定位—简历制作与修改—网投—等待—笔试—等待—面试—等待—结果,不同单位的求职历程,或完整或中途结束或抉择的道路,当中的迷茫,艰辛,焦虑,喜悦,激动,各种复杂的情感夹杂并存,难以言喻。然而,也正是通过这一次次的求职,一次次的思考和总结,让自己在求职路上不断积累,不断成长。个人回首这段时间的求职经历和老师、师兄师姐对我的帮助,并在此写下求职的心得体会,希望能对接下来求职的同学多少提供一些帮助。

  先说说我自己吧,其实我的求职经历并不丰富,我从10月14日开始找工作到12月8日签订三方协议,也就不到两个月的时间,个人中途还休息了一小段时间。在这不到两个月的时间里,我一共投出了十几份简历,不得不说,这个数字对于一些“普遍撒网”类型的求职同学来说,真有够少,但是我所投出去的简历中,只有两份没有收到面试通知,而又因为面试时间冲突和个人的原因,我所参加面试的公司也就几家,一共收到三份offer,前面的两份我都拒绝了,我在12月8日签订三方协议之后收到的面试通知我也拒绝了,因为我对第三份工作很满意,而且也是我一直追求的。总的来说,我的求职应该是“没有普遍撒网,但却重点捕鱼”,把个人的精力集中在某几个职位上面。

  首先,求职的第一件事是职业定位,即是明确自己的求职目标和自身的定位,只有先进行个人的职业定位才能做到在求职时有针对有选择,避免精力和资源的浪费,同时,提高求职的成功率。在职业定位中,有四个入口:个人能力、个人需求、职位要求、职位回馈。而对于即将毕业的大学本科生来说,我们在各个方面都是比较欠缺的,所以我们仅有一个突破口—个人能力,我能做什么,从个人能力这个点来切入。

  第二,简历的制作。简历在求职中就是个人的名片,简历的目的就是为了取得面试机会,所以说,简历的制作是重中之重。网上简历的版本很多,但是都大同小异,关键是如何做出一份适合自己的简历。在这里,我首先想说的是切勿一份简历投遍所有职位,因为每个职位要求的个人能力三核(专业知识、技能、才干品格)是不同的,所以说仅准备同一份简历在求职中是行不通的。这也反映出了简历制作中的一个很重要的一点,在简历中主要经历是很重要的一部分,因为你的主要经历就直接反映出了你的个人的能力三核,你做过什么事,担任过什么职位,成果如何,体现出了你具有什么样的能力三核。所以,应聘什么职位就要准备一份专门的简历,而这些简历最大的区别在于个人经历这个部分,应聘的职位要求你具备怎样的能力三核,那么你的个人经历就要体现出你具备他所要求的条件。这样来写简历可以极大的提高命中率。当然,制作出一份比较综合的简历也是很有必要的,这主要是为了应对在双选会中突然发现自己想应聘的职位但又没有准备对应简历的情况。因为简历中个人信息,获奖情况,爱好之类的项目不具有可操作性,所以在此就不提及了。

  第三,求职的途径。对于我们本科生来说,主要有三个途径:校园招聘、双选会、网上招聘。校园招聘就是一些公司企业会来校园召开宣讲会,现场接受简历或者面试,对于秋招来说,从国庆节之后,校园招聘就基本开始了,一直到11月底的样子。在这里不得不说来西政招聘的企业公司比较少,而且基本都是招聘法学方面的,所以我更关注的是重庆大学的校园招聘,在秋招这个时间段里,几乎每一天都有二十几家企业公司在重庆大学A区举行宣讲会,而且这些企业公司都还不错,当然竞争力也很激烈,几乎重庆所有的大学生都会汇聚于此求职。双选会是一种规模比较大的招聘了,除了会在大学进行,也会在社会举行,在参加双选会之间都可以先看看参加双选会的企业公司以及他们提供的职位,并对应做简历,提高命中率,避免盲目。我所参加的双选会仅有西政和重庆大学的。和校园招聘,双选会比起来,网上招聘就规模更大了,而且招聘信息更多,往往网投简历后会有一个网上测评,这个测评基本都是个人性格测评,没有唯一答案,但值得注意的是,网上测评一般都会有几个重复的问题,这点要谨慎,避免出现同一个问题,不同答案的情况。关于网上招聘我所关注的有智联招聘和中华英才网。

  第四,面试和笔试。因为面试不确定的因素太多,在此我就说说面试中的共同点,也就是所有职位面试几乎都会提及的问题。自我介绍,这个是每个面试都会有的,或长或短,这个需要自己事先做好准备。对公司或者职位了解多少,这也是必答问题,所以在面试之前要先了解这个企业公司的一些情况,比如企业文化,企业是做什么的,企业的特色。同样的,这个职位是做什么的,日常工作是怎样的。和这个问题相近的,你为什么觉得自己适合我们公司或者这个职位,你有什么优势,这需要结合公司的情况和个人能力来回答。这样说吧,在面试中无论遇到什么样的问题,你都要想到这是在考察你的能力三核,你的回答都要以面试的职位要求的能力三核为出发点,综合你的个人经历,体现出你具备要求的能力三核。在所有面试中有一种面试是独特的,即无领导小组讨论,因为内容太多,变动也太大,无法详尽叙述,大家可以在参加面试的时候在网上搜索相关的资料看看。不过有一点到是可以确定的:如果你没有任何准备或者进行无领导小组讨论的时候不知道如何发挥的时候,那就正常发挥吧,也不要刻意去争取什么位置。关于笔试,笔试一般都不会很难,笔试的内容一般包括专业知识、性格测评等等,考试内容因企业和职位而变动,相关的专业知识是要笔试前恶补的,笔试的时候要对自己充满信心,然后正常发挥。

  以上就是我关于求职的心得体会,希望能给看到这篇文章的求职的同学多少提供一些帮助。总的来说,求职是一场持久战,需要坚持和自信,工作虽难找,但方法总比困难多。

      祝愿大家在接下来的求职战斗中都能找到自己满意并且合适的工作。

                                                                                            撰稿:孙鹏

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